Voor Verwijzers
Haptotherapie is een lichaamsgerichte en persoonsgerichte therapie. Het is er op gericht de cliënt opnieuw in contact te brengen met het eigen gevoel. Door inzet van ervaringsgerichte oefeningen ervaart de cliënt de eigen gevoelswereld. Dit geeft op een wezenlijk niveau inzicht in klachten en patronen. Door stil te staan bij het eigen gevoel, ernaar te luisteren en te handelen, ontstaat er weer een gezonde relatie tussen voelen, denken en handelen.
Haptotherapie ligt in lijn met de generalistische basis-ggz, gebaseerd op de indicaties. En het is goed inzetbaar voor de eenvoudigere indicaties van de gespecialiseerde ggz. Bijvoorbeeld bij beperkt functioneren in sociale context of beroepsmatig functioneren als gevolg van angsten of stemming.
Haptotherapeutische begeleiding vertrekt vanuit een andere hoek dan de ggz, namelijk vanuit het gevoel en de wijsheid die opgeslagen ligt in het lichaam. Naast het voeren van het gesprek gaat de Haptotherapeut vooral praktisch en ervaringsgericht aan het werk. Haptotherapie verbindt zo het cognitieve met het lichamelijke, het gevoel en het emotionele.
Bundelen van krachten
Haptotherapie vormt een oplossing voor de enorme wachttijden in de ggz. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat veel cliënt trajecten vereenvoudigd en verkort kunnen worden als de krachten van Haptotherapie en de psychologische hulpverlening zich bundelen. Cognitieve trajecten worden eenvoudiger als iemand goed verbinding leert te maken met de eigen gevoelswereld, en andersom. Daarmee verloopt herstel sneller en krachtiger, en wordt meer bestendigd en beter ingebed.
Bij ernstiger problematiek zoals complexe trauma en PTSS werk ik samen met een psycholoog of psychotherapeut als medebehandelaar.
Indicaties:
- Stress, Burn-out.
- Angst en Paniekaanvallen
- Trauma en PTSS
- Stemmingsproblematiek
- Problemen met eigenwaarde
- Rouw en Verlies
- SOLK/ALK
Contra indicaties:
- Klachten in een acuut stadium van een ernstige psychiatrische stoornis
- Als verslaving de hoofdklacht is
Voor bedrijven
Preventie
Onder de beroepsbevolking is het verzuim als gevolg van psychische klachten hoger dan ooit. Dit, in combinatie met de huidige arbeidskrapte maakt dat het voor werkgevers van groot belang is, om zorg te dragen voor gezonde werknemers en een gezonde werksfeer. Overbelasting en langdurig uitval door stress kan relatief eenvoudig voorkomen worden. Veel bedrijven werken al op basis van pre-care, door vroege signalering vanuit bijvoorbeeld HRM en leidinggevenden. Met mogelijkheden tot tijdige ondersteuning op basis van Haptotherapie. Zo weten veel organisaties langdurig uitval van medewerkers te voorkomen. Wil je hier meer over weten? Neem vrijblijvend contact op met HaptoCare.
Goed werkgeverschap
Is een medewerker langdurig uitgevallen, dan getuigt het van goed werkgeverschap als een werkgever ook financieel ondersteunt in het herstel, bijvoorbeeld in het kader van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en re-integratie. HaptoCare biedt de mogelijkheid om bundels van 5, 8 of 12 begeleidingssessies voor een werknemer te bekostigen. Het initiatief ligt bij de werknemer. Privacy van de werknemer is gegarandeerd. Het doel is duurzaam herstel van de cliënt. Voor meer informatie neem contact op met HaptoCare.
Team optimalisatie
Haptonomie werkt ook buiten de spreekkamer. HaptoCare biedt bedrijfstrainingen en teamoptimalisatie trainingen op maat. Dit kan in teamverband of individueel. Medewerkers zijn tenslotte het grootste bedrijfskapitaal voor de meeste organisaties. Een gezonde veilige werksfeer, medewerkers die zich fysiek en mentaal goed voelen dragen bij aan werkplezier en een positief bedrijfsresultaat.
Deze trajecten vragen om maatwerk, afhankelijk van de team grootte en de ontwikkel behoefte.
Naast Haptonomie neem ik een flinke dosis praktijkervaring mee. Ik ben ruim 25 jaar werkzaam geweest in het bedrijfsleven. Vanuit mijn functie heb ik altijd teams mogen aansturen en heb ik zeker 15 keer voor langere tijd in verschillende team gewerkt. Altijd vanuit een invalshoek, wat heeft dit team nodig om optimaal te presteren. Voorwaarden zijn voor mij hierbij dat iedere deelnemer met plezier naar het werk komt. Dat team doelen en resultaten behaald worden. Dat een gezonde groepsdynamiek eraan bijdraagt dat elk individu, maar ook het team als geheel, zich kan ontwikkelen. Dat ieder zich gezien voelt in eigen kunde, kwaliteiten en eigenheid.
Mogelijke doelstellingen kunnen zijn:
- Verbetering samenwerking tussen medewerkers of afdelingen.
- Ruimte bieden aan persoonlijke ontwikkeling ten bate van individuele carrière mogelijkheden.
- Positief beïnvloeden van werksfeer, vertrouwen en productiviteit.
- Preventie fysieke of mentale klachten, zoals stress, overbelasting of burn-out.
- Voorkomen langdurige uitval.
- Begeleiding bij reorganisatie of cultuurverandering.